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商品訊息特點
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
18禁!鍾麗緹「上空全裸照」瘋傳 沒穿衣被看光光
48歲女星鍾麗緹曾演出多部電影,擁有中越血統的她,有過兩段婚姻,育有3名女兒,2016年11月梅開三度,嫁給小她12歲的大陸男星張倫碩,2人不斷在微博上PO出甜蜜照片放閃,好感情羨煞旁人。作風大膽的她,昨(24日)聖誕夜更PO出海邊「上空全裸片」,超大尺度讓許多網友狂噴鼻血!
鍾麗緹年初曾發願要幫嫩尪生個寶寶,不過鍾麗緹最近卻被媒體拍到整個人腫一圈,不僅女神味消散,甚至飄出大嬸味,引發網友熱議酸她變老、變胖,還有人懷疑可能已經做人成功,而鍾麗緹日前也透過微博解釋暴肥原因,表示自己正在嘗試做試管嬰兒,「可能因為藥物影響了荷爾蒙,或者內分泌的問題,身體會有一些變化」。鍾麗緹親上火線解釋發福一事,否認是因為放縱導致身材變形,而是為了懷孕在做準備。不過礙於年紀的關係,鍾麗緹強調:「做試管嬰兒並沒有想像的那麼容易」,並盼外界能夠多給她鼓勵,「請你們看看表像的背後,是我在為做一個媽媽而努力」。」
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同事薪水比你高?研究發現人們會故意偷懶「報復」
在職場上,你一定多少好奇過他人的薪水,想知道同事賺了多少,或自己的主管實際上到底領了多少錢。薪資的猜疑,成了大部分上班族都曾悶在心裡的尷尬話題,這「不能說的祕密」成了許多人的底線,因為在保守的職場風氣上,薪資似乎就是定位一切的標籤。
在許多公司,人資在與員工談妥薪水後,便會請員工簽署「薪資保密協定」,為的是避免不必要的紛爭,以防員工在知道他人薪水時,而產生比較、忌妒、不服的想法。畢竟,你很有可能會產生「他憑什麼拿這麼多」「他平常這麼混還領這麼爽」「原來某某人拚死拚活只賺那麼少」等心態。
對於非常注重公私分明與隱私的西方人來說,詢問他人薪水更是非常不禮貌的事。然而,《marketwatch》最近還研究發現,如果同職位之同事的薪水比自己還高,那麼員工會開始偷懶、放空;反之若發現主管比自己薪水還高,員工會更加倍努力。
不過,新創公司SumAll力行薪資公開透明化。CEO戴恩(Dane Atkinson)就說,與其讓同事私底下一直在猜忌薪水的多寡,不如大方的公開。但他也坦言,公開薪資讓許多員工壓力與工作量變大了,因為一般員工只在乎別人為什麼可以拿那麼多,卻不去想他人是花了多少心力才拿到那些薪水。
戴恩堅持,公開薪水的優點很多,它避免員工花心思在互相猜疑,而更專注於工作上、創造更多價值;了解高層的薪水,讓基層員工更想為了那個目標打拚;而且,在招募員工時非常容易,因為大部分人都喜歡公開透明的公司。
事實上,公開薪資在於小公司來說,是比較容易實行的制度,但換作是動輒數百人、數千人的大公司,要透明化恐怕會遇到很多問題。
以科技公司為例,高層恐怕無法解釋,為什麼同樣都是系統工程師,一位英國(UK)籍跟印度(India)裔的同事做也都是一樣的事,但薪水卻天差地別的原因。
因為薪資的給予關鍵,會因為資歷、背景、能力、工作內容等有所不同,甚至不能說的,還有因為出生背景、性別、種族等因素。因此,想要薪資透明化,以現階段來說,還有非常多必須克服的職場文化問題與隱私問題。
本文轉載自遠見雜誌






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