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商品訊息功能
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商品訊息描述
2019流行商品
商品訊息特點
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
富邦壽 啟動校園育才銜接計畫
工商時報【文╱謝奇璋】
為了讓準畢業生無縫接軌職場，降低「畢業即就業」的緊張感，富邦人壽自2016年開始推動「校園人才培育銜接計畫」，三年來近400名學生加入實習行列，實習生轉正職比率超過20％。根據富邦人壽實習計畫數據顯示，以處女座、魔羯座、雙子座的同學最踴躍投入實習，努力為將來的職場生活做準備。
富邦人壽總經理陳俊伴表示，向來重視人才的富邦人壽，多年來積極推廣校園人才培育銜接計畫，協助同學們進行職涯探索，期待學子能從中實踐所學專業、累積實務經驗，以強化個人職場能力，展現自信、勇敢且堅定的態度展望未來。富邦人壽「校園人才培育銜接計畫」，提供職場實習、暑期實習、學分實習三大模式，讓同學能依自己的時間來安排實習，配合全方位的職場體驗，每年吸引多達上千名學生投遞履歷。專業領域橫跨財務投資、資訊科技、行銷企劃、精算統計、保戶服務、通路服務等六大面向，不僅幫助同學達成學以致用的目標，更可以讓即將步入社會的新鮮人，在畢業前夕親自感受職場生活。
接任大同醫院院長 陳彥旭期許提供病人優質健康照護
高雄醫學大學教授陳彥旭於八月一日接任高雄市立大同醫院院長，專長感染科疾病，曾任高醫內科部副部主任、醫務秘書及高雄醫學大學醫學系系主任等要職，臨床及行政經歷豐富，未來將借重其經營管理長才，延續服務動量、發展特色醫療、精進醫療品質與提升病人安全，繼續向優質社區全人照護醫院之目標邁進。（見圖）
陳彥旭表示，高醫體系於二○一○年承接市立大同醫院，即因該院位處高齡人口社區，亟需以為長者打造一座醫學中心級的社區醫院為目標；故在長照二.○政策實施之前，已推動多項高齡照護規劃，包括長壽醫療整合門診、身心障礙整合門診、失智症客製化治療、高齡友善健康促進醫院環境與社區長者健康營造等。近年更成立全臺灣首座與現有校園學童共學的日間照顧中心-福樂學堂。適因政府推出長照二.○政策，大同醫院善盡社會責任，再擴大日照據點、提供完整長照課程、出院準備與居家服務之接軌，在在皆為提升高齡與長期照護服務能量。
大同醫院投入社區醫療已邁向第九年，也為社區注入多元文化，社區活絡發展，該院也因地制宜，晉用在地人才，期許成為社區好厝邊。此外，逐步進行職員工的標竿學習、在職教育，實質鼓勵各項研究申請、合作與發表，各項福利與薪資優於勞基法規定，並注重員工身、心、靈及職業安全之發展。秉持優質醫療、健康社區的目標，大同醫院有效運用醫療專業的影響力，全面參與回饋社會活動，包括服務特殊弱勢個案就醫、補助弱勢醫療費用，運用醫護人員專長，前進社區推展免費健康促進、進行免費健康篩檢，此外也走入校園及社區接種流感疫苗，善盡醫院社會責任一份心力。
陳彥旭指出，大同醫院在前院長余明隆、侯明鋒及吳文正的開疆闢土之下，已發展出大同專屬的特色醫療，包括泌尿醫學中心、骨關節中心、乳房醫學中心等，七月亦曾派員也前往日本、新加坡考察長期照護及開放醫院，並與北海道札幌市副市長岸光右與吉岡亨會面，交流台日長照經驗。未來也將強化與地區醫院及基層醫療的連結，配合政府分級醫療政策，落實雙向轉診與推動開放醫院，共同建立優質照護網絡。
對於大同醫院的運營發展，陳彥旭期待持續以提供病人為中心之優質健康照護、善盡高醫體系社區醫療之教學責任及結合社區需求發展特色醫療研究，繼往開來，積極實踐企業社會責任，以引領社區醫院發展，提升人民福祉。
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